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    安徽自考网> 试题题库列表页> 在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

    • A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
    • B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
    • C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
    • D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变
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    下列选项中，属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理需要具备的素质有（）

    • A、战略眼光
    • B、高尚的品格
    • C、高效的执行力
    • D、服务经营的理念
    • E、扎实的专业知识

    功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）

    • A、资料方面的信息
    • B、人员方面的信息
    • C、事物方面的信息
    • D、其他方面的信息

    某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级，该现象属于（）

    • A、晕轮效应
    • B、对比效应
    • C、趋中效应
    • D、近因效应
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